9CaKrnJFFk0作者:山中季广 丰豆oversea.huanqiu.comarticle日媒:职场上摩擦多 在华日企感受巨大差异/e3pmt7bdh/e3pn5250c日本《朝日新闻》10月12日文章,原题:同僚异梦——职场上的日中摩擦笔者真切希望安倍晋三首相和习近平主席能在下月北京APEC会议上实现会谈。日本在华企业的工作人员与我一样,也希望日中外交形势转好。而且,他们的愿望比笔者更迫切。许多在华日企感叹,如果两位领导人不能在北京握手言和,数年来一直阴沉的职场氛围将无法转晴。日本某商社在广东经营一家钢板公司,约200名员工中,除3名日本人外,其他都是中国人。经常能听到中国员工发出“在日本企业工作脸上无光,要求改变现状”的抱怨。由于日本企业工资无法跟上最近中国物价的上涨步伐,日企员工的权利意识不断提高,各地出现罢工。该商社也因此受到影响,宣布将公司搬迁至其他地方。但不断有员工因新工厂“离家太远”提出辞职,同时工会向公司提出过分的退职金要求,造成公司停工5天。在中国,公司与员工的关系和日本截然不同。许多人来自农村,干几年赚了钱就会辞职,与公司一起成长的观念淡薄。而且,员工“公私分明”现象突出。春节长假时,没有回家过年的员工在公司食堂大摆酒席,宴请亲朋好友,夜晚随意让他们在宿舍留宿。在职场中,日本人通过规章制度来管理,而中国人通过人脉和交涉来管理,认为“清规戒律不如人际关系”“3个公章不如1个同乡”。北京大学教授尚会鹏称,对于中国人来说,一生最看重的是父母、夫妻、兄弟和亲友关系,上司和同事等处于第二位。休假时与亲朋好友一起住在单位是极自然的事。 中国职员是如何看待职场中存在的日中差异?一名刚刚从供职10年的日本大型电机企业辞职的男性对笔者说,日企不善于通融,会议时间长且员工出差在外没有决定权。最近,中国人以往那种被日企终身雇用,就等于是捧上了“铁饭碗”,生活无忧的观念渐渐变得淡薄。“在日企工作,工资不能随着中国的物价上涨而提高,而且升职也很困难。企业只要求员工绝对忠诚。”这样的舆论越来越多。(作者山中季广,丰豆译)1413131040000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:lidaxin环球时报141313104000011["9CaKrnJFDdK","9CaKrnJFDdA","9CaKrnJFCLO","9CaKrnJFC74","9CaKrnJFzRx"]
日本《朝日新闻》10月12日文章,原题:同僚异梦——职场上的日中摩擦笔者真切希望安倍晋三首相和习近平主席能在下月北京APEC会议上实现会谈。日本在华企业的工作人员与我一样,也希望日中外交形势转好。而且,他们的愿望比笔者更迫切。许多在华日企感叹,如果两位领导人不能在北京握手言和,数年来一直阴沉的职场氛围将无法转晴。日本某商社在广东经营一家钢板公司,约200名员工中,除3名日本人外,其他都是中国人。经常能听到中国员工发出“在日本企业工作脸上无光,要求改变现状”的抱怨。由于日本企业工资无法跟上最近中国物价的上涨步伐,日企员工的权利意识不断提高,各地出现罢工。该商社也因此受到影响,宣布将公司搬迁至其他地方。但不断有员工因新工厂“离家太远”提出辞职,同时工会向公司提出过分的退职金要求,造成公司停工5天。在中国,公司与员工的关系和日本截然不同。许多人来自农村,干几年赚了钱就会辞职,与公司一起成长的观念淡薄。而且,员工“公私分明”现象突出。春节长假时,没有回家过年的员工在公司食堂大摆酒席,宴请亲朋好友,夜晚随意让他们在宿舍留宿。在职场中,日本人通过规章制度来管理,而中国人通过人脉和交涉来管理,认为“清规戒律不如人际关系”“3个公章不如1个同乡”。北京大学教授尚会鹏称,对于中国人来说,一生最看重的是父母、夫妻、兄弟和亲友关系,上司和同事等处于第二位。休假时与亲朋好友一起住在单位是极自然的事。 中国职员是如何看待职场中存在的日中差异?一名刚刚从供职10年的日本大型电机企业辞职的男性对笔者说,日企不善于通融,会议时间长且员工出差在外没有决定权。最近,中国人以往那种被日企终身雇用,就等于是捧上了“铁饭碗”,生活无忧的观念渐渐变得淡薄。“在日企工作,工资不能随着中国的物价上涨而提高,而且升职也很困难。企业只要求员工绝对忠诚。”这样的舆论越来越多。(作者山中季广,丰豆译)