9CaKrnJFSdQ oversea.huanqiu.comarticle台媒:铁饭碗生锈 国企拼改革接受市场考验/e3pmt7bdh/e3pn5250c中新网11月24日电 台湾《旺报》24日刊文称,大陆央企负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,与现行政策相比,改革后,多数央企的薪酬水平将会下降,有些降幅达到百万人民币,在打贪倡廉的社会气氛中,多数民众均是大力支持。凸显央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之,“盈亏”问题终究要受到市场考验。文章表示,目前传出72家首批改革的员工担忧“受牵连”被层层降薪,甚至有企业出现裁员现象,凸显大陆央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之,且央企、国企不等于就是赚钱的金母鸡,“盈亏”问题终究要受到市场考验。分析称,以大陆钢铁业来看,目前位列亏损前4名的公司,分别是重庆钢铁、八一钢铁、山东钢铁、韶钢,全是国有企业,虽然钢铁业亏损的主因是市场机制失灵所致,但钢铁业缺乏公平竞争的市场环境,却值得省思,也无怪乎有钢铁业老总直言,“钢铁国企再不改革创新,只有死路一条。应建工资正常成长机制《旺报》另一篇文章引述中国经济网评论员林耘分析,“既然高层都降薪了,企业整个工资收入的‘梯级’也会受到影响,这是难以避免的,只是希望不要冲击太大。”他认为,央企应该“减员提效”,要保证员工最基础的收入水平不会受到太大冲击,否则会导致人才流失。 上海社科院经济研究所副所长权衡表示,一线工人与央企高管的收入差距太大,层层降薪并不合适,“国家明确提出收入分配要‘提低限高’,应建立职工工资正常成长机制,现实来看,一线涨10%往往也赶不上高管涨1%,决不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。”1416813060000责编:李圣依中新网141681306000011["9CaKrnJFJTX","9CaKrnJFzPF","9CaKrnJFuEF","9CaKrnJEX2b"]
中新网11月24日电 台湾《旺报》24日刊文称,大陆央企负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,与现行政策相比,改革后,多数央企的薪酬水平将会下降,有些降幅达到百万人民币,在打贪倡廉的社会气氛中,多数民众均是大力支持。凸显央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之,“盈亏”问题终究要受到市场考验。文章表示,目前传出72家首批改革的员工担忧“受牵连”被层层降薪,甚至有企业出现裁员现象,凸显大陆央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之,且央企、国企不等于就是赚钱的金母鸡,“盈亏”问题终究要受到市场考验。分析称,以大陆钢铁业来看,目前位列亏损前4名的公司,分别是重庆钢铁、八一钢铁、山东钢铁、韶钢,全是国有企业,虽然钢铁业亏损的主因是市场机制失灵所致,但钢铁业缺乏公平竞争的市场环境,却值得省思,也无怪乎有钢铁业老总直言,“钢铁国企再不改革创新,只有死路一条。应建工资正常成长机制《旺报》另一篇文章引述中国经济网评论员林耘分析,“既然高层都降薪了,企业整个工资收入的‘梯级’也会受到影响,这是难以避免的,只是希望不要冲击太大。”他认为,央企应该“减员提效”,要保证员工最基础的收入水平不会受到太大冲击,否则会导致人才流失。 上海社科院经济研究所副所长权衡表示,一线工人与央企高管的收入差距太大,层层降薪并不合适,“国家明确提出收入分配要‘提低限高’,应建立职工工资正常成长机制,现实来看,一线涨10%往往也赶不上高管涨1%,决不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。”