9CaKrnJNkJo作者：西玛尼·钱德纳 王晓雄oversea.huanqiu.comarticle印媒：印度高管在中国找到家的感觉/e3pmt7bdh/e3pn5250c<article><section data-type="rtext"><p><em data-scene="strong">《印度斯坦时报》7月13日文章，原题：印度经理人在中国寻找青翠牧场</em>一名6年前来到中国联想集团工作的印度经理人表示，直到现在，他才开始感觉像到了自己家一样。此前，他的同事中并没有多少印度人。尽管在许多美国公司都升到高级管理层，但印度人在中国却遭到冷落。</p><p>不过，这种情况已发生极大改变。几家猎头公司表示，过去一年，来到中国的印度经理人增幅从一年前的5%提高至20%。而且，这还是在中国经济增速放缓，就业指数持续下滑的情况下实现的。</p><p>联想那名印度经理人表示，他周围的印度高管越来越多。这在华为、小米、中兴、复星、阿里巴巴、光明食品等其他中国大型企业也是如此。思科、通用和雀巢等外国跨国公司的中国市场职位也开始选用印度人。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>随着中国公司逐渐成长为跨国公司，它们感受到对于具备应对复杂市场条件能力的经理人的需求。人们认为，印度人在这方面的表现要好于欧美人。部分原因是，他们习惯了发展中世界的情况。雅典娜人才咨询公司全球商务发展与战略项目部负责人高拉夫·辛格称：“他们有良好的软技能，情商很高。”</p><p>收入的大幅增长也吸引他们来到中国，有时增幅能够达到50%。吸引最多印度高管来中国的行业是通信、快消、制造、信息技术与服务、银行、医疗和化学等领域。这些行业的公司提供高级职位：从项目经理和项目运营主管到总经理和大区经理等。</p><p>除高收入和职位提升外，印度经理人来中国还有另外一项动力。日本艾杰飞人力资源有限公司驻印度总经理R·苏雷什说：“在中国的工作经历会大幅提升他们的履历。几乎所有国家都与中国做生意，它们需要会与中国公司打交道的人。”(作者西玛尼·钱德纳，王晓雄译)</p></section></article>1436812500000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：何卓谦环球时报143681250000011["9CaKrnJNk0k","9CaKrnJNjyz","9CaKrnJNjyc","9CaKrnJNjwW","9CaKrnJNj6t"]{"email":"script_silent@huanqiu.com","name":"沉默者"}