9CaKrnJR1C6作者：内森·范德克里普，乔恒oversea.huanqiu.comarticle加媒：向等级文化开战 公司规定员工要对上司直呼其名/e3pmt7bdh/e3pn5250c<article><section data-type="rtext"><p><em data-scene="strong">加拿大《环球邮报》10月28日文章，原题：在上海某办公室，破除等级意味着不再说“总”</em>在中国最大的住宅开发商的上海办公室，老总已不再是“总”。公司规定员工要对上司直呼其名。上海万科这是在向压抑、僵化的中国等级文化开战。如今，该公司若有人被发现使用该称谓，将面临100元罚款。</p><p>“总”经常是中国员工称呼上司的唯一头衔。改变办公室文化是改变(中国)企业经营的更大努力的一部分。雄心可谓不小。抛掉老总的称谓，是试图与社会学家周孝正所称的中国“权力本位社会”决裂。这种社会从古代帝王时期就存在，他说，如今在西方，“权力来自投票，在中国则通过任命。因而等级就是一切。”</p><p>除掉它可能对中国的未来意义重大。麦肯锡2012年一份有关中国创新的报告提到，工作环境对中国是个关键。在西方企业，改善往往通过内部思想碰撞产生，而在许多中国企业，传统的组织和文化壁垒阻碍此类交流。中国评论家戴维·莫泽说，在办公室场所，只要员工使用“总”，那“你说的每个字都会强化他是老总，而你只是普通员工的事实。”</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>麦肯锡全球研究所驻上海董事乔纳森·沃策尔说，“不考虑老板，而要考虑正确答案。这是(中国社会的)一种文化转变。”莫泽认为，如今若中国职场想让人人畅所欲言，提出自己的想法，就要先去掉这些在讲话中层出不穷的头衔或等级。(作者内森·范德克里普，乔恒译)</p></section></article>1446143700000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：lengchunyang环球时报144614370000011["9CaKrnJQQGL","9CaKrnJGrpC","9CaKrnJFVoq","9CaKrnJQW2p","9CaKrnJQ9IU","9CaKrnJMac5","9CaKrnJLxbC","9CaKrnJL6vW","9CaKrnJKm8H","9CaKrnJK0Ro"]{"email":"script_silent@huanqiu.com","name":"沉默者"}