英媒:隐匿在中国科技行业的性别歧视

  英国路透社5月30日报道,原题:在中国迅猛发展的科技行业,女性正与性别歧视和保守价值观作斗争  白天李女士在中国最大的科技公司之一工作。晚上她干第二职业:网络直播自己吃面条或讲笑话以换取观众打赏。28岁的李说她和办公室的女同事中至少有5人利用晚上兼职增加收入,因为她们不仅比男同事挣得少,通常还得不到提拔。

  近年来,中国科技行业迅猛增长,阿里巴巴、腾讯等巨头正在全球舞台上呼风唤雨。但李对收入不平等的叙述凸显许多(中国)女性正如何在这股热潮中被边缘化。路透社对该行业十多名女性和一些男性进行采访,其中既有刚入职新员工也不乏高管,他们表示女性工程师和编程员正与业内根深蒂固的性别偏见作斗争。

  科技行业因女性员工明显偏少而受指责的问题,并不仅限于中国。但与优步、谷歌和微软等美国同行不同,中国科技公司对性别问题相对讳莫如深,大多数企业几乎不提供任何相关招聘数据,也没有员工多样化报告——而这在美国已成惯例。

  中国一些科技巨头的性别歧视,会引发社交媒体关注,有时也激起网民猛烈批评,但大部分类似事件都石沉大海,几乎没引起任何关注。

  性别鸿沟并不仅限于科技行业。去年中国性别平等排名连续第9年下降,在世界经济论坛开展调查的144个国家和地区中排名第100。其中,中国在女性参加工作和同工同酬方面分列第60和第70,男性人均(年)收入约为1.9万美元,比女性高出7000美元。

  中国许多顶尖科技公司都表示,正采取措施改变男性主导的企业文化。但许多业内女性说,大量最具性别歧视色彩的习俗只是隐匿了。在北京经营招聘企业的澳籍华人萨曼塔·郭说,客户通常向她提供两种职位描述:一种是能公之于众的,另一种秘而不宣,对年龄、性别给出具体要求。

  有的大科技公司甚至为吸引男员工而对女性进行“客体化”。专家说尽管中国禁止职场性别歧视,但现实中鲜有执行。今年一项调查发现,中国初创企业比西方同行更有可能拥有至少一位女性创始人。但在顶尖科技企业,女高管依然罕见。一些女性甚至感到只有表现得更“男性化”才可能成功,从而令中国出现一个“女汉子”群体。(作者凯特·凯德尔、亚当·约丹,王会聪译)

责编:杨阳
分享:

版权作品,未经《环球时报》书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。

推荐阅读