德媒:中国公司的人力投资还不够

  德国Techkou网站7月25日文章,原题:中国公司不投资员工  我的办公室位于深圳的高科技园区内,数千家公司挤在超过30层的建筑群的狭小空间中。地铁在早上8点到9点之间非常拥挤,排队时间可达30分钟。用中国成语来形容此时此景,就是“人山人海”。即使与伦敦、柏林或巴黎等城市进行比较,这也是一种疯狂的景象。

  一家大型中国公司的办公室生活通常从早上8点开始,直到傍晚6点才结束。不要忘记,准时性在中国非常重要。像我所在的公司,每迟到1分钟要被罚款1元人民币。许多公司还要求晚上6点至10点加班,一些贸易公司甚至要求每个周六也工作。虽然深圳经常被称为“中国硅谷”,但其工资水平仍然很低。平均而言,深圳一名员工每月收入约为5000-9000元人民币。但是,在更高的职位——通常是中国一个非常小的圈子——可以获得数百万人民币的年薪。普通员工工资较低的现状可以让公司雇用更多的人,而不是加强和升级现有团队。

  中国企业与美国硅谷企业相比,在人才和营销费用所占比例上有本质不同。硅谷的创新企业中,人才投入约占预算的三分之二以上,余下则是营销资金;而中国企业则相反,营销占了三分之二以上的预算。营销投入大,更容易实现短期目标,但不是企业产品的长期进步。在中国,人力资本不仅昂贵,而且也具有风险性。许多员工提高能力后,会跳槽到待遇更优厚的企业。

  尽管如此,在中国企业工作具有巨大潜力,如果中国公司能更重视人力投资,并且能够让员工稳定地工作,那么中国公司的职业前景比在德国更好。(作者玛希,青木译)

责编:赵建东
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