9CaKrnJDbt2作者：聂晶oversea.huanqiu.comarticle美媒：中国需要新一代梦想家/e3pmt7bdh/e3pmtblha<article><section data-type="rtext"><p><em data-scene="strong">美国《哈佛商业评论》网站11月15日文章，原题：中国需要新一代梦想家(和新梦想)</em>中国人口处于全球领先地位，或许企业家的数量也位居前茅，然而中国是否引领世界的创新梦？梦想促进创新，创新则是未来的关键。创新梦从何而来？这些梦想又是什么呢？</p><p>我们生活在一个大企业家胸怀“大梦”的时代。谷歌的佩奇和施密特是行星资源公司的投资者，致力于小行星采矿;埃隆·马斯克致力于改进太空旅行;比尔·盖茨则想消灭主要的人类疾病。这些企业家的共同之处就是他们敢于“做大梦”——他们的梦想比普通人的梦想大得多，那中国呢？</p><p>事实上，你能说出10个“梦想大到足以建设未来的”中国企业家的名字吗？或者5个也行。阿里巴巴集团创始人马云或许是很多人的首选，此外还有海尔集团首席执行官张瑞敏、百度公司创始人李彦宏、腾讯公司创始人马化腾等。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>他们每个人的梦想都比普通人大，而且还有一个显著特点：从消费者的需求开始，提供创新产品和服务满足消费者需求，在这个过程中聚集财富。这和早期中国传统企业家只注重降低成本、吸纳廉价劳动力的做法截然不同——这些都表明中国确实有梦想家和梦想!</p><p>不可忽视的一点是，这些人也是企业的最高管理者，他们既然有权力创造梦想也可以将梦想一笔勾销。眼下还很难深入大多数中国企业内部弄清楚梦想家究竟是谁——尽管一部分人的梦想可以推动整个企业发展，但是企业没能发掘他们真正的潜力。</p><p>一家老牌企业就这个问题给出解决方案。海尔的做法是：只要梦想有价值，就给员工当首席执行官的机会。海尔广泛吸纳员工提案，获得认可的项目自主管理、自主运营，还要监督产品设计、制造以及销售。</p><p>海尔的做法不会被其他中国企业效仿，其实大部分外国同行也不愿这么做。很长一段时间，中国的梦想家仅存在于政府内部和共产党内部：邓小平和朱镕基就是这批满腔热血的梦想家代表，他们用梦想改变了世界。但随着中国在未来登上国际舞台，中国的确需要新一代筑梦者和全新的梦想，尤其是商业梦。(作者比尔·费希尔，聂晶译)</p></section></article>1384713300000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：gepeng环球时报138471330000011["9CaKrnJBKn3","9CaKrnJBs2w","9CaKrnJABn0","9CaKrnJD8h9","9CaKrnJD61B"]{"email":"gepeng@huanqiu.com","name":"gepeng"}