日媒:中国科技行业求职者让业内“教练”火了

日本《日经亚洲评论》9月21日文章,原题:随着竞争加剧,中国科技行业求职者正寻求“教练”帮助  副题:对中国科技行业高薪职位的激烈竞争,催生新的面试辅导行业  艾琳·陈3年前辞去银行工作时,把目光投向中国一家顶尖互联网公司,她看中该行业的增长潜力和丰厚薪酬。为增加中选机会,陈花1万多元(人民币)参加了3个月的网上课程。从修改简历以吸引招聘者眼球,到如何通过谈判获得好收入,相关培训向学员传授各种技巧,并模拟互联网大公司的笔试和面试。

从软件工程师到营销经理,随着对科技行业职位的竞争日益加剧,求职者纷纷求助于一种半地下的业内人士网络。这些“教练”通常是刚离职的科技业高管,或想挣外快的在职员工。尽管一些用人企业持怀疑态度,但他们仍在社交媒体上兜售服务。

陈算是满意的顾客,其大部分“教练”都是业内在职员工,甚至有知名互联网公司的面试官。培训帮助她成了某知名互联网公司的产品经理,她说:“他们的建议很管用……如果我没参加课程,成功的机会将要小得多。”

最新报告显示,2020年民营互联网企业的员工人均年收入再次高居各行业之首。随着招聘速度放缓,业内顶尖企业的选择变得更加挑剔、复杂。有关人士称最多需要经历9轮面试才能获得一个职位。

“求职教练”大受欢迎,为那些有经验又有创业精神的人带来利润丰厚的第二职业。不过,顶尖互联网企业的招聘者表示,相关培训只是关注让求职者通过面试并获得录用,而非实际工作所需的技能。(作者妮基·孙,丁玎译)

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