外媒:中国女性职场晋升比欧洲更快

瑞士《商报》11月23日文章,原题:为什么中国女性经理晋升更快  有数据显示,中国企业中38%的高层和中层管理者是女性。在财务部门,这一比例甚至高达61%。而在瑞士,这一数字仅为5%。为什么会这样?

首先,女性进入职场在中国是完全正常的。女性全职就业率为89%——几乎高于其他任何国家。几十年来,性别平等运动也在中国得到广泛的推动。

“在中国,至少在大都市里,做家庭主妇只照顾孩子几乎是不受欢迎的。”长期穿梭于中欧两地的经济学家贝蒂娜·洛温斯基奇称,在中国,女性在经济中发挥主导作用得到社会认可。

母亲有事业,照顾孩子的重任则由家人,尤其是祖父母承担。中国女性通常在55岁退休。因此,大多数祖母身体健康,可以全身心地照顾孙辈。

许多中国女性还成为西方企业的经理。她们成功的秘诀是具有“双重能力”:深刻了解中国市场,同时学会完美地适应西方雇主的文化。

至于中国女性经理的工作风格,注重协调多样性、长期关系和团队建设,希望结合个人的技能以达到最佳结果,此外也非常重视终身学习。

比较而言,在欧洲,要提拔年轻女性成为管理者相对困难,因为许多欧洲女性只想过平静的家庭生活。总体来说,中国女性比欧洲女性更渴望成功。当前这一代中国女性认识到改革开放带来了机遇,并必须为繁荣而战。至于在繁荣中成长的新一代中国年轻女性,她们对成功的渴望程度还有待观察。(作者康斯坦丁·吉利斯,青木译)

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